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  工会与公司是“一台车子上的两个轮子”的互相依赖的关系,在公司工会成立时就提出了这样的一种辨证关系。劳资双方既是一对矛盾体、有对立面,但更有共同利益所在。员工不努力,公司没效益,公司效益上不去,员工的福利也不可能提高。由此,自公司1995年成立工会以来,工会为了员工的利益不断的同公司进行各种协商的同时,劳资关系也在不断的和谐发展中得到区、省、国家级别总工会的认可。1997年至今,工会与公司共举行了111次正式劳资恳谈会,通过员工直选出的工委会做了大量的内外部调查、比较、分析,所收集的提案通过两月一次的劳资恳谈会上进行同公司方面进行协商,切实地改善了员工福利、提高了员工的工作积极性,也为实现公司、员工的利益达到了双赢。

  另一方面,工会与公司还定期签订《集体合同》,这是工会代表全体员工与公司签订的一份劳资双方需共同遵守的法律性文件。《集体合同》有效期为三年,工会在合同期满前会根据实际情况修订合同内容并与公司续签,到现在已经是第五次签订。除此之外,在2001年起,作为顺德区总工会的试点单位,工会每年和公司还签订《工资协议》,到现在为止,累计已签订11次。并且通过劳资协商制定公司管理层与一线以上员工的沟通交流制度,所收集的提案交由各部门及时对应,并在劳资恳谈会上进行总结,更及时、准确地改善了员工福利。

  历年来公司、工会还举办了各式各样的晚会,不但巩固整个公司和工会稳定和谐的劳资关系,而且调动了广大员工的工作积极性和主动性,最终达到公司经营效益与员工利益的“双赢”局面。

  根据工会法,由员工直选出来的现任工会委员代表由各部门组成。在此组织基础上,各委员各尽其职为公司和员工的发展起到了沟通、桥梁的作用。