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企业社会责任

广东松下环境系统有限公司秉承Pansonic集团“造物先造人”的人事方针

   广东松下环境系统有限公司秉承Panasonic集团“造物先造人”的人事方针,坚持培养具备专门性、创造性、富于挑战意识的人才。公司建立了贯穿员工职业生涯的人才培养机制,全方位为人才提供各类培训,包括共通类培训、业务类培训、专业技能培训、海外工作和学习机会。

 

  广东松下大学班

 

   广东松下从2012年开始与本地师资力量雄厚的顺德职业技术学院联合举办「广东松下大学班」(学制三年),鼓励员工报名相关专业的学习,今年为止共成功培养学员396名,成为该职院联合举办规模最大的企业大学班。为帮助员工实现大学梦,公司为符合条件的学员100%报销学费。

 松下环境杯儿童绘画大赛

 

  国外研修


    为提升员工的专业技能,拓宽员工全球视野,广东松下每年安排员工到日本进行短期交流学习,还有为期半年以上的深度开发、制造方面学习,全面提升员工的专业技术水平。

 

 “松下中国制造技术学院”

 

      松下集团在全球多个地点设置制造技术学院,在中国杭州设置了中国制造技术学院。

     我司每年安排技术人员前往学习,学习课程设有经营理念、环境技术、制造管理、生产流程等,短时间培养制造技术能力、改革实践能力、领导力平衡发展的革新型管理人才。


 松下制造技术学院 中国制造竞技大会


  经营干部培训

 

   良好的管理是推进公司发展的动力。
   广东松下重视经营骨干培养,每年参与集团举办的经营后备人才育成研修,次世代经营人才研修,升格候补·新任研修等,为提高干部经营视野,培养未来经营干部候补人才奠定坚实的基础。